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Dès lors que l’usage du téléphone portable par le salarié, à des fins personnelles, contribue à son manque d’implication dans les tâches professionnelles qui lui sont confiées,  l’avertissement de l’employeur se trouve justifié.  L’employeur peut valablement reprocher à un salarié le fait de passer des appels personnels durant ces heures de travail …