Télétravail : condamnation de l’employeur pour non respect de l’ANI
L’employeur qui ne respecte pas les dispositions légales relatives au télétravail cause nécessairement un préjudice à son salarié. Mise en place forcée d’un télétravail Un salarié a fait valoir avec succès qu’il a été contraint de télétravailler, que ce télétravail a été mis en place sans avenant, qu’il n’a pas reçu les informations nécessaires, n’a […]
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